מנהל.ת פיתוח ארגוני ולמידה
Director, OD & Learning
לחברת פארמה גלובלית המונה כ־500 עובדים דרוש/ה דירקטור/ית פיתוח ארגוני, למידה.
התפקיד כולל אחריות על גיבוש והובלת אסטרטגיית הפיתוח הארגוני, הלמידה, פיתוח מנהלים והדרכה בחברה, בהתאם ליעדים העסקיים, לצורכי הצמיחה וההתפתחות של הארגון.
הדירקטור/ית ישמש/תשמש שותף/ה מקצועי/ת להנהלה ולמנהלים, ויוביל/תוביל תהליכים חוצי ארגון בתחומי פיתוח מנהלים, אפקטיביות ארגונית, ניהול שינוי, למידה והכשרה.
תחומי אחריות:
- גיבוש והובלת אסטרטגיית פיתוח ארגוני, למידה ופיתוח מנהלים.
- הובלת תהליכי פיתוח ארגוני חוצי חברה בהתאם למטרות ולמיקודים העסקיים.
- בניית תוכנית עבודה שנתית בהתאם לצורכי החברה וליעדים העסקיים.
- הובלת תהליכי פיתוח ארגוני, שינוי, שיפור ממשקים ופיתוח צוותים.
- הובלת תוכניות ותהליכי פיתוח מנהיגות, מנהלים וטאלנטים.
- פיתוח והטמעת תפיסות, תהליכים וכלים בתחום הפיתוח הארגוני, לרבות הערכת עובדים, תפיסת ניהול, מצוינות ארגונית ושיפור תהליכים.
- אחריות על תהליכי למידה, הכשרה, הסמכה ופיתוח מקצועי.
- מיפוי פערי יכולות ובניית מסלולי למידה לאוכלוסיות ולתפקידים מרכזיים.
- בניית פעילות הלמידה וההכשרה בחברות הבנות ובממשקים גלובליים.
- אחריות על מדיניות הדרכה והסמכה בהתאם לדרישות רגולציה ותקני איכות.
- ניהול מערכת ,LMS ספקים, תקציב ותוכניות למידה דיגיטליות.
- ייעוץ וליווי הנהלה בתהליכים ארגוניים וניהוליים.
- ניהול מקצועי וישיר של צוות ההדרכה.
דרישות התפקיד
- תואר ראשון במדעי ההתנהגות, פסיכולוגיה, ייעוץ ארגוני, משאבי אנוש, מנהל עסקים או תחום רלוונטי אחר.
- תואר שני בייעוץ ארגוני, פסיכולוגיה ארגונית, משאבי אנוש או מנהל עסקים – יתרון.
- לפחות 10 שנות ניסיון בתחומי פיתוח ארגוני, למידה, פיתוח מנהלים והדרכה.
- ניסיון בארגון גלובלי או רב־לאומי, הכולל הובלת תהליכים חוצי ארגון.
- לפחות 4 שנות ניסיון בבנייה ובהובלה של תוכניות פיתוח מנהלים ומנהיגות.
- ניסיון בהובלת תהליכי שינוי ופיתוח ארגוני.
- ניסיון בבניית תוכניות עבודה, ניהול תקציב וניהול ספקים.
- ניסיון בעבודה עם מערכת LMS.
- ניסיון בחברת פארמה, ביוטכנולוגיה, מכשור רפואי או סביבה רגולטורית – יתרון.
- אנגלית ועברית ברמה גבוהה מאוד.
כישורים נדרשים
- חשיבה אסטרטגית ומערכתית.
- הבנה עסקית ויכולת לתרגם צרכים ארגוניים לפתרונות מעשיים.
- יכולת ייעוץ, השפעה ורתימה של מנהלים בכירים.
- יכולת הובלת תהליכים מורכבים בסביבה גלובלית ומשתנה.
- שילוב בין חשיבה אסטרטגית ליכולת ביצוע גבוהה.
- כישורי הנחיה, תקשורת וניהול ממשקים.
- עצמאות, יוזמה, יצירתיות ואחריות אישית גבוהה.
התפקיד בדיווח לסמנכ"לית משאבי אנוש וחלק מהצוות הניהולי במחלקת משאבי אנוש.
|
